Attijariwafa Bank a organisé un séminaire le mardi 23 mai dernier sous le thème « Agilité et leadership inspirant ». Cette rencontre, la troisième du genre depuis 2015, s’inscrit dans une série de séminaires organisés par le groupe autour de thèmes de management destinés aux directeurs des ressources humaines et leurs équipes.

Réunissant une centaine de DRH de la clientèle corporate du groupe et de ses filiales spécialisées, ce séminaire a été animé par Philippe Leman, consultant international sénior, conférencier et spécialiste dans l’accompagnement des comités de direction sur leur réflexion stratégique.

Boubker Jai, directeur général du groupe Attijariwafa Bank, a insisté durant cette rencontre sur l’importance de cette thématique, très actuelle et son impact sur les principes managériaux des entreprises qui évoluent dans un contexte de plus en plus concurrentiel et incertain.

Ces tendances placent les organisations face à un nouveau paradigme managérial et poussent l’entreprise à adopter des principes managériaux complémentaires qui caractérisent l’agilité.

Tout au long de son exposé Leman a passé en revue les différents thèmes d’amélioration, chacun d’eux faisant référence à des situations rencontrées au quotidien.

« Aujourd’hui, il s’agit moins de bien gérer le changement dans ses modes de fonctionnement actuels que d’inventer de nouveaux modes de fonctionnement intégrant le changement continu comme une donnée de base », a-t-il dit.

Pour chaque thème, Leman a mis l’accent sur des concepts simples et puissants et des points d’action concrets, le plus souvent immédiatement applicables, individuellement, en équipe, ou au niveau de l’entreprise. Chaque pas en avant dans la bonne direction est un pas de gagné. Mais en définitive ce ne sont pas les concepts ni les techniques qui font la différence, ce sont les comportements. Des comportements toujours orientés vers la recherche d’amélioration et de dépassement, tant pour soi-même que pour ceux qui nous entourent.