Vers une administration de l’égalité : un plaidoyer pour l’accès des femmes aux services publics

Le Médiateur du Royaume, Hassan Tariq, a présenté à Rabat le programme national « Vers une administration de l’égalité », un projet de plaidoyer institutionnel destiné à renforcer l’accès des femmes aux services publics. Cette initiative, inscrite dans la dynamique du nouvel État social, ambitionne de transformer l’administration en un levier d’équité, d’efficacité et de justice, en intégrant pleinement la dimension genre dans les politiques publiques.

Un programme pour une administration inclusive

Initié par l’Institution du Médiateur du Royaume, le programme « Vers une administration de l’égalité » se veut un espace de dialogue et de plaidoyer institutionnel. Il vise à répondre aux doléances des femmes en matière d’accès aux services publics, souvent entravé par des pratiques discriminatoires ou des obstacles structurels.

Lors de l’ouverture du forum institutionnel consacré à cette initiative, Hassan Tariq a souligné que ce programme s’inscrit dans le cadre des missions de l’institution en matière de bonne gouvernance et de transparence administrative.

Il a expliqué que la nouvelle phase du programme mettra l’accent sur l’évaluation des politiques publiques, en identifiant les formes persistantes de discrimination basées sur le genre, qu’elles soient économiques, sociales ou administratives. Cette approche permettra d’intégrer la question de l’égalité dans la conception des budgets, la mise en œuvre des programmes gouvernementaux et les politiques locales.

L’objectif, selon le Médiateur, est de créer un référentiel collectif de dialogue institutionnel sur l’inégalité et d’impliquer l’ensemble des acteurs publics dans la construction d’une administration réellement égalitaire.

L’égalité de genre, un pilier du développement national

Intervenant à cette occasion, la ministre de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille, Naima Ben Yahia, a salué la portée de ce forum et le choix de sa thématique, qu’elle a qualifiée de « centrale » pour la consolidation de la justice sociale.

Elle a rappelé que le Maroc a franchi des étapes importantes dans la mise en œuvre de politiques publiques sensibles au genre, notamment depuis l’adoption, en 2005, de la Stratégie nationale pour l’intégration du genre et des plans d’action pour l’égalité. Ces dispositifs, a-t-elle précisé, ont permis d’asseoir une gouvernance fondée sur la parité, la participation et la reconnaissance du rôle des femmes dans le développement national.

Mme Ben Yahia a également mis en avant l’implication du Parlement, qui a adopté plusieurs textes législatifs consacrant la dimension genre dans la gestion publique, confirmant que la cause de l’égalité homme-femme dépasse désormais le seul cadre gouvernemental pour s’étendre à l’ensemble de l’appareil institutionnel.

Une vision partagée avec les acteurs internationaux et la société civile

La cheffe du bureau ONU-Femmes au Maroc, Myriem Ouchen Noussairi, a salué cette initiative qu’elle a qualifiée de « pas audacieux et structurant ». Selon elle, la démarche du Médiateur illustre une volonté politique claire de faire de l’administration marocaine un moteur de transformation sociale fondé sur l’égalité et l’équité.

Elle a insisté sur le fait que cette approche s’inscrit pleinement dans l’esprit du Nouveau Modèle de Développement, qui érige l’égalité de genre en pilier de l’État social et de la gouvernance démocratique.

Le programme s’appuie sur une démarche participative incluant partenaires institutionnels, société civile, associations de défense des droits humains et universitaires. Ensemble, ils s’emploient à identifier les défaillances du service public en matière d’accès équitable et à proposer des solutions concrètes.

Au-delà de la réflexion, le projet « Vers une administration de l’égalité » entend générer un changement de culture institutionnelle : il ne s’agit plus seulement d’accueillir les femmes dans les services publics, mais de garantir qu’elles y trouvent les mêmes conditions d’accès, de traitement et de respect que les hommes.