Avancement 2025 : la DGSN promeut près de 9.000 fonctionnaires de police

La Direction générale de la sûreté nationale a acté, au titre de l’exercice budgétaire 2025, l’avancement de 8.913 fonctionnaires de police. Une opération d’envergure, fondée sur des critères de mérite et d’égalité des chances, qui consacre la progression professionnelle comme levier central de motivation et de performance au sein de l’institution sécuritaire.

Un taux d’avancement significatif

La DGSN a annoncé que 8.913 fonctionnaires ont bénéficié de l’avancement pour l’année budgétaire 2025, représentant 65 % du total des agents inscrits sur les tableaux d’avancement. Cette proportion témoigne d’une volonté affirmée d’élargir l’accès à la promotion professionnelle et de reconnaître l’engagement des femmes et des hommes chargés de la sécurité publique, indique un communiqué de la DGSN.

Les bénéficiaires se répartissent entre 6.033 policiers en uniforme et 2.880 fonctionnaires de police en civil, illustrant une approche inclusive couvrant l’ensemble des corps et missions de la Sûreté nationale.

Priorité aux grades inférieurs et intermédiaires

La DGSN souligne avoir accordé une attention particulière aux grades inférieurs et moyens, afin de permettre à un nombre élevé d’agents de franchir un palier décisif dans leur carrière. Cette orientation vise à renforcer la dynamique interne, tout en assurant un renouvellement progressif et équilibré des compétences.

Ainsi, 509 agents ont été promus au grade de brigadier de police, soit 94 % des candidats inscrits. Le grade de brigadier-chef a concerné 2.717 bénéficiaires, représentant un taux exceptionnel de 98 %. Quant au grade d’inspecteur de police principal, il a été attribué à 1.040 fonctionnaires, près de 97 % des candidats éligibles.

Des critères fondés sur le mérite et la transparence

L’opération d’avancement repose sur un dispositif intégré d’évaluation des performances, combinant notation annuelle et appréciation globale du parcours professionnel. Les jurys d’avancement ont fondé leurs décisions sur des critères précis, liés notamment à la compétence professionnelle, au rendement dans les fonctions exercées, à l’ancienneté dans le métier et dans le grade, ainsi qu’au respect de la discipline et à la qualité du parcours professionnel.

Cette approche vise à garantir l’égalité des chances entre les candidats et à ancrer durablement la promotion dans une logique de mérite et de responsabilité.

Un levier de motivation et de qualité du service

La DGSN rappelle que l’avancement constitue l’un des principaux mécanismes d’incitation administrative. En veillant à sa périodicité annuelle et à son annonce à date régulière, l’institution entend encourager les fonctionnaires de police à redoubler d’engagement et de professionnalisme.

Au-delà de la reconnaissance individuelle, cette politique contribue à renforcer la performance globale du corps policier, au service de la sécurité des citoyens, de la protection des biens et de l’amélioration continue de la qualité des prestations offertes.